洛敞办公，目穿过透落，凝着面繁忙。
，个世界站稳脚跟，就必须彻底解科特集团——个现所代表庞军帝国。
按通讯器，"艾米丽，召集所部负责，召个紧急议。
"“，总裁。”
艾米丽音从通讯器传，带着丝易察惊讶。
洛突然并常见，但艾米丽作为首席助理，何该问问题，何只需从命令。
议，各部负责陆续到达，们目带着疑惑好奇。
洛很召集如此规模议，除非乎集团事。
洛议，目扫过每个。
需记些，们将个世界最盟友或对。
“各位，”洛音坚定而力，“很忙，但需们对各自部详细汇报。
们优势，们点，以及们竞争对。”
部负责面面相觑，们没到洛提样求。
但没敢质疑总裁命令，们始逐汇报。
首先研部负责，位戴着镜男子。
“总裁，们研团队拥世界最先军事技术。
们无技术领先全球，们导弹防御系统也各国争相购买对象。”
洛点点，些技术价值，但需更。
“们研究没遇到么瓶颈？
们技术否容易被复制？”
研部负责犹豫，然回答：“们技术保密作得很好，但任何技术都能被破解。
们需断更，保持领先。”
接部负责，位精干女性。
“总裁，们份额全球范围都最。
们客户包括各国政府私军事公司。
们销售策略元化，能够应对各种变化。”
洛对个答案到满，但需更具数据。
“具份额数字，以及们主竞争对。”
部负责迅速调数据，洛仔细着，始构建起科特集团全球军位。
然财务部负责，位严肃老。
“总裁，们财务状况非常健康。
们收入稳定增，利润率保持业领先平。
们投资组分散，能够抵御险。”
洛对个答案也到满，但需更。
“们资流况如何？
们没够资应对突事件？”
财务部负责点点，“们现流充，们够储备应对任何突事件。”
最力资源部负责，位蔼女性。
“总裁，们员集团最宝贵资产。
们套完培训系，确保员技能始终处于业领先平。
们员满度很，职率。”
洛对个答案到欣慰，员公司基础，需确保员忠诚效率。
议结束，洛回到自己办公，充满各种信息。
需理些信息，构建起个完科特集团图景。
打，调集团部资料，始入研究。
需解集团历史，解集团文化，解集团愿景。
现科特集团历史以追溯到个世纪，创始位退伍军，希望通过自己公司维护世界平。
洛对个愿景到共鸣，决定将个愿景作为自己指。
解到集团文化以创效率为核，集团鼓励员提法，鼓励员追求卓越。
洛对个文化到满，决定步加种文化。
到集团愿景成为全球最值得信赖军集团，为世界平与全贡献。
洛对个愿景到振奋，决定将个愿景作为自己目标。
洛，实现个愿景，需很事。
需加集团技术优势，需扩集团份额，需提集团财务状况，需培养集团员。
始制定计划，决定从研部始。
亲自参与到项目，确保集团技术始终领先。
始制定战略，决定从部始。
亲自参与到拓，确保集团始终领先。
始制定预算，决定从财务部始。
亲自参与到投资决策，确保集团财务始终健康。
始制定政策，决定从力资源部始。
亲自参与到员培训，确保集团员始终忠诚。
洛，个漫过程，但信。
信将科特集团带向个度，信实现集团愿景。
站起，到落，着面。
，个世界充满挑战，但准备好。
准备好迎接挑战，准备好成为个世界霸主。
