第一章：职场风云清晨，阳光洒在繁华都市的写字楼群上。
在一家大型广告公司，创意总监陈宇眉头紧皱，正为新季度的广告策划案发愁。
以往，团队需耗时数周头脑风暴，从市场调研到创意构思，过程漫长。
如今，他决定启用公司新引入的AI创意辅助系统。
陈宇坐在电脑前，输入产品特点、目标受众、广告投放渠道等关键信息，AI系统瞬间生成数十个创意方案，从文案到画面呈现一应俱全。
方案融合当下流行元素，精准契合目标受众喜好。
陈宇既惊喜于效率的飞升，又担忧团队创意人员的未来。
他深知，若过度依赖AI，团队的创新思维或许会被固化，长此以往，那些富有创造力却不善与AI协同的员工，可能会在岗位竞争中被淘汰。
他召集团队成员开会，引导大家思考如何将AI当作创意激发的伙伴，而非替代者，鼓励大家在AI提供的基础上，挖掘独特视角，融入人文情感，打造更具感染力的广告。
年轻设计师晓妍在创意部门，正借助AI绘图工具创作广告海报。
以往手绘草图、反复修改耗时费力，现在输入简单描述，就能快速生成初稿，再进行个性化创作。
工作效率大幅提升，可她也担心自身创意价值被低估。
一次部门会议上，当她展示自己借助AI完成的作品时，有同事私下议论，认为这不过是AI的成果，晓妍只是做了些表面修饰。
这让晓妍心里很不是滋味，她开始努力在作品中融入更多只有人类才能赋予的细腻情感与独特视角，试图证明自己的不可替代性。
她利用业余时间进修艺术史课程，从传统艺术中汲取灵感，将古典元素与现代AI绘图技术结合，创作出一系列风格独特的作品，赢得了客户和同事的认可。
人力资源经理张峰，利用AI招聘系统筛选简历。
以往在堆积如山的简历中耗费大量时间，如今AI系统能依据岗位要求快速筛选候选人，还能通过分析候选人社交媒体活动、在线作品等，评估其潜在能力与岗位匹配度。
不过，张峰也担心会错过一些简历平淡但有独特潜力的人才。
有一回，张峰留意到一个候选人的简历在AI评分中并不突出，但他在社交媒体
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