她将网站校验码改成‘地狱模式’，当天，三个股民跳楼

我叫林默，是“金罗盘”软件的技术骨干。当黑客来袭，我提议用扫脸验证保护用户。

新来的海归董事长曹优优却嗤之以鼻：“太落后！我们要用国际标准——地狱级校验码。

”于是，登录界面变成了扭曲字符、袋鼠图片和曹优优头像混杂的天书。第二天，股市暴跌。

无数用户因无法辨认这变态验证码，无法卖出股票，眼睁睁看着毕生积蓄蒸发。

跳楼的消息接二连三传来。而曹优优，却把一切责任推到了我的头上。

我的手机被愤怒的用户打爆，家门被围堵。直到我按下发送键，

将那晚的会议录音和所有证据，公之于众。曹优优的报应来了……正文：我叫林默，

在国内顶尖的炒股软件公司“金罗盘”待了五年。作为一家深耕十年的行业前游企业，

金罗盘的交易软件曾是股民手中的香饽饽，我能在技术部混到骨干位置，

靠的是实打实的代码能力和还算流利的英语。谁也没想到，一场高层变动，

会把这家十年老店推向万劫不复的深渊。年初刚过元宵，公司就炸开了锅。

总经理吴总辞职了。这个消息像颗炸弹，在员工群里炸得人仰马翻。

吴总跟着总裁汪总打江山，是公司的元老级人物，一手把金罗盘的用户量从百万做到数千万。

内部消息传得飞快，说吴总跟汪总彻底闹掰了。汪总最近迷上了个三线小明星，

心思根本不在公司上，决策越来越离谱，吴总据理力争了几次，最后实在谈不拢，只能走人。

吴总走后没半个月，总裁汪总就官宣了新的总经理人选——曹优优。这个名字听起来挺娇俏，

可当她第一次出现在公司全员大会上时，我就隐约觉得不对劲。曹优优32岁，

穿着一身剪裁利落的白色西装，妆容精致得像橱窗里的模特，开口就是带着澳洲腔的英语，

后来见台下没人回应，才不情不愿地切换成中文，语气里满是不耐烦。“我叫曹优优，

澳洲留学归来，之前在澳洲顶级证券公司任职，”她双手撑着讲台，眼神扫过全场，

带着一种居高临下的审视，“从今天起，我全面接管公司事务，汪总已经授权给我，

希望大家配合。”后来我才知道，汪总一门心思扑在那个三线明星身上，

早就想找个人替他管公司，曹优优不知道通过什么关系搭上了汪总，又凭着海外履历，

直接空降成了董事长。她上任的第一天，就给了所有人一个下马威。技术部的陈部长，

是跟吴总一起打拼的老人，技术过硬，为人也和善，我们都挺服他。可曹优优开会时，

当着所有人的面说陈部长“思维僵化，不懂国际化”，当场宣布解除他的职务。

“陈先生的工作方式太落后了，”她用英语对着身边的助理说，声音不大却足够让全场听见，

“金罗盘要走向世界，不需要只会守旧的人。”陈部长气得脸色发青，嘴唇哆嗦着想说什么，

最后还是摇了摇头，收拾东西离开了。我看着他落寞的背影，心里一阵发酸。紧接着，

她提拔了一个刚从澳洲回来的学弟，名叫李伟，担任新的技术部长。那家伙二十七八岁，

戴着金丝眼镜，说话夹枪带棒，一口一个“在澳洲我们都是这么做的”，看谁都像看乡巴佬。

“陈部长那套老掉牙的管理方式该淘汰了，”李伟上任第一天就在技术部开会，

翘着二郎腿坐在陈部长以前的位置上，“以后技术部要跟国际接轨，所有沟通优先用英语，

听不懂的自己报班学，三个月后考核，不过关的直接走人。”这话一出，技术部一片哗然。

我们是炒股软件公司，客户都是国内股民，搞什么英语接轨？可曹优优是董事长，

李伟是她一手提拔的，没人敢反驳。更让人恶心的是曹优优的控制欲。

她要求公司所有员工每天早上九点前，必须给她发一封英文邮件，

汇报当天的工作计划；晚上七点后，再发一封英文邮件总结工作成果。

邮件里必须加上“尊敬的曹总”“感谢曹总的指导”等敬语，

少一句就会被她在部门群里公开批评。有一次，设计部的一个小姑娘因为家里有事，

邮件发晚了十分钟，还忘了加敬语，曹优优直接在全员群里发了长篇大论的英文指责，

最后用中文补了一句：“连基本的职场礼仪都不懂，这样的人不配留在金罗盘。

”那小姑娘当场就哭了，第二天就提交了辞职报告。曹优优还特别自恋，

她让行政部把公司所有的宣传海报、软件启动页都加上她的头像，

美其名曰“提升品牌形象”。甚至要求我们在软件的关于页面里，

加上“曹优优董事长倾力打造”的字样。有个老员工私下吐槽了一句“这也太自恋了”，

被曹优优的眼线听到了，结果第二天就被以“不服从管理”为由开除了。更变态的是，

她居然要求女员工统一穿白色衬衫和黑色西装裤，

妆容必须按照她的标准来——口红要涂豆沙色，眼影不能超过两种颜色，

头发必须扎成低马尾。有个女同事因为皮肤过敏，没涂口红，

被曹优优叫到办公室训了半个小时：“作为金罗盘的员工，你必须保持专业的形象，

这是对客户的尊重，也是对我的尊重。”从那以后，公司里没人敢再私下议论她，人人自危。

接下来的日子，简直是噩梦。曹优优推出了一系列“改革措施”，每一条都让人窒息。

考勤改成一天四次打卡：早上八点半上班打卡，中午十二点下班打卡，下午一点半上班打卡，

晚上六点下班打卡。哪怕迟到一分钟，全勤奖直接扣光，还要写英文检讨，

字数不能少于五百词。有一次，我因为路上堵车，晚了三分钟打卡，不仅全勤奖没了，

还被曹优优叫到办公室训了一顿。她坐在宽大的办公桌后，

用挑剔的眼神上下打量我：“林默，你连最基本的时间观念都没有，怎么能做好工作？

在澳洲，我的同事们都会提前半小时到公司准备。”我低着头不敢反驳，心里却满是委屈。

北京的早高峰堵车是常事，提前半小时根本不够。请假制度更离谱，不管是事假还是病假，

只要请假就扣双倍工资。有个同事爷爷去世，请假三天，回来发工资时直接扣了六千，

找人事理论，人事说这是曹总的规定，不服可以辞职。年终奖原本是固定三个月工资，

曹优优改成了“绩效考核制”，

考核指标里居然有“英语沟通能力”“国际化视野”这些虚无缥缈的东西。

不少老员工因为英语不过关，考核不合格，年底一分钱年终奖都没拿到。

公司里的工作语言也强制改成了英语，开会要用英语，写报告要用英语，甚至连日常交流，

曹优优都要求大家说英语。有个五十多岁的老程序员，技术特别厉害，就是不会英语，

天天被李伟刁难。李伟经常在办公室里用英语对他指手画脚，见他听不懂，就故意提高音量，

还对着其他海龟派嘲笑：“你看他，像个傻子一样，连英语都不会，还敢来技术部上班。

”老程序员忍了一个月，最后实在受不了，主动辞职了。走之前，

他拍了拍我的肩膀：“小林，你英语好，能留下来就好好干，但也别太委屈自己。

”短短三个月，公司里的老员工走了一大半，

剩下的要么是像我这样英语还过得去、又暂时没找到下家的，

要么就是曹优优从海外招过来的“海龟派”。这些海龟派一个个眼高于顶，觉得自己留过学，

就比国内的员工高人一等。他们根本不懂国内炒股软件的用户需求，

开会时满口都是“澳洲经验”“国际标准”，稍微提出不同意见，

就被他们嘲讽“不懂行”“眼界窄”。市场部的海龟主管张婷，更是离谱。

她非要搞什么“国际化推广活动”，在国内各大城市的地铁站投放全英文广告，

结果没几个人看得懂，广告费用花了几百万，却没带来一个新用户。

开会时有人提出“广告应该加中文翻译”，张婷立刻反驳：“我们的目标客户是高端人群，

高端人群都懂英语！你们这种低端思维，永远做不了大事。”最后推广活动惨败，

她却把责任推给了执行的国内员工，说“你们执行力太差，没把我的理念传达到位”。

更可笑的是，他们自己的技术能力差得一塌糊涂，却特别会甩锅。有一次，

李伟非要在软件里加一个“澳洲股市实时行情”的模块，说这是“国际化的重要体现”。

我们都劝他，国内用户主要关注的是A股和港股，澳洲股市的行情没多少人会看，

而且开发这个模块需要大量的时间和精力，还得对接海外的数据源，性价比太低。

可李伟根本不听，拍着胸脯说：“你们懂什么！这叫前瞻性，

等我们的软件有了澳洲股市行情，就能吸引高端用户了。”结果开发过程中，

他连最基本的数据源对接都搞不定，硬生生把一个简单的模块搞得漏洞百出。最后没办法，

他把烂摊子扔给了我，让我在三天内搞定。我熬夜加班，好不容易把模块修复好，

结果上线后发现，根本没几个用户点击，还占用了大量的服务器资源，

导致软件运行速度变慢。曹优优知道后，在会议上质问是谁的责任。李伟立刻站出来，

用英语把责任推给了我：“曹总，这个模块的技术方案是林默负责的，

他没有考虑到服务器的承载能力，导致出现了问题。”我当场就懵了，刚想反驳，

曹优优就打断了我：“林默，我对你很失望。作为技术骨干，你应该提前预判到这些问题，

看来你的专业能力还有待提升。”她根本不给我解释的机会，直接扣了我半个月的绩效工资。

那一刻，我真的很想念吴总和陈部长在的日子，那时候虽然也忙，但至少大家互相尊重，

工作氛围是轻松的。而汪总，自从迷上那个三线明星后，就彻底不管公司的事了。

他在公司附近租了一套豪华公寓，天天陪着小明星，对曹优优的所作所为睁一只眼闭一只眼。

据说他为了讨好那个小明星，给她买了名牌包、豪华车，还投资了她主演的烂片，

前前后后花了好几千万。有一次，公司需要一笔资金升级服务器，财务总监去找汪总签字，

结果汪总正在陪小明星逛街，直接在电话里吼道：“这点小事都来找我？让曹总看着办！

”财务总监没办法，只能去找曹优优，可曹优优根本不懂财务，

居然说：“服务器升级没必要花那么多钱，在澳洲，我们的服务器都是用了五年以上的，

照样能正常运行。”最后，服务器升级的计划被搁置了，这也为后来的网络攻击埋下了隐患。

汪总对小明星的痴迷已经到了病态的地步。

他把公司的会议室改成了小明星的粉丝后援会据点，还强制要求员工关注小明星的微博，

每天必须给她的每条动态点赞、评论，少一条就扣绩效。有个员工不喜欢那个小明星，

没按要求点赞，结果被汪总亲自叫到办公室骂了一顿：“连我喜欢的人都不支持，

你还想在公司待下去？”我每天都被李伟压榨，他自己没什么真本事，却特别会甩锅。

不管是代码出了bug，还是项目进度慢了，他都说是我们这些国内员工能力不行，

逼着我们天天加班到凌晨。有一次，我连续加班了一个星期，实在撑不住了，想早点下班，

结果被李伟拦住。“林默，这个模块的代码今天必须写完，”他用蹩脚的中文说道，

眼神里满是不屑，“在澳洲，我们都是这样高强度工作的，你这点抗压能力都没有，

难怪只能待在国内的公司。”我强压着怒火，又回到工位上继续加班。凌晨两点，

我实在困得不行，趴在桌子上睡着了，结果被曹优优看到了。她二话不说，直接拍了照片，

发到了公司全员群里，配文：“工作时间睡觉，毫无职业素养！林默扣除当月全勤奖，

写一千词英文检讨。”我看着手机屏幕，心里的委屈和愤怒快要溢出来了。

我为了公司加班到凌晨，只是眯了一会儿，就被她这样公开羞辱。可我不敢反抗，

只能默默忍受。我需要这份工作，需要赚钱养家，只能暂时忍气吞声。

就在公司人心惶惶的时候，更大的麻烦来了。不知道是不是竞争对手搞鬼，

我们公司的炒股软件突然遭到了大规模的网络攻击。很多用户反映，

自己莫名其妙收到了短信验证码，还有一些用户的账号被侵入，

里面的持仓信息和资金情况都被篡改了。用户投诉电话被打爆了，客服部忙得焦头烂额，

技术部也紧急召开了会议，商量解决方案。会上，

我主动提出：“现在很多软件都支持扫脸验证，我们可以在登录界面增加扫脸验证功能，

这样既能提高账号安全性，又方便用户操作，老用户也能快速上手。”我的话刚说完，

就被李伟打断了。“扫脸验证？太落后了！”他嗤笑一声，用英语对着曹优优说了一大通，

大概意思是扫脸验证存在安全漏洞，不符合国际标准，而且很多老用户可能没有智能机，