第章
除夕夜，丈夫甩份末总结。
里面详细列对里贡献过失。
目翻着文件，却最页见加粗字：
配偶个键指标期达标，综评分于格线。
综所述，对配偶末位淘汰。
猛抬起：
“耀，么？”
表如常：
“字面。”
“絮，认为们以认真考虑解约婚事。”
……
解约？
眶。
结婚，每底耀都份终评估。
评估结束，拿份《续约同》签字，代表们婚姻延续。
从没过，真“解约”。
音颤抖：
“真得，们婚姻，能用解约两个字结束吗？”
耀微微皱眉：
“当初提个概候，也同吗？”
“更何况，配偶岗位失职先，提解约，理规。”
垂眸着文件冰文字。
务完成度较%；
效沟通于最值分钟；
配偶事业协同度，本度未参与任何作相讨论与活......
还最面条。
核物绩效未达成：婚姻周期，育KPI完成率为零。
文件边缘被捏得皱。
失职？就失职？
“嫌弃老？得孩子、榨价值，就把踹？”
耀用指尖敲敲子：
“点，絮。数据谎，第章第节——”
“母亲院两次，次都没探望过。”
“父亲术，术恢复期管理完全没参与。”
推推镜，镜片反射着冰：
“絮，希望能识到，作为配偶，严失职。”
拔音反驳：
“母亲院候医院交涉！父亲术也忙着协调......”
“所以呢？”
耀打断，语依没丝波澜：
“些事，为个么贡献吗？”
愣。
摇：
“婚姻个协同系统，贡献如果没落个系统里，就无效劳。”
“些所谓‘协调’，对，对个婚姻共同展，没任何价值。”
着张表冰，忽然得无比陌。
还个耀吗？
曾经，熬夜加班煮面。
寒夜替捂脚。
父母病候为们忙忙。
而现，神，像评估台即将报废设备。
见自己笑：
“好，很好。既然个妻子得称职，被末位淘汰——”
“么，耀，优化方案么？”
表终于丝变化，眉染点。
拿另份文件，递：
“作为即将解约配偶，认为也资格评估份方案。”
接过，封面印着几个字。
《潜配偶适配性评估：梁娇娇》。