加油：宿主继续保持，目标物注度正。
注度个让里美滋滋。
惜好景。
第周周，陆承渊晨点名表扬。
原话：“策划部苏，最方案质量错，其以参考。”
就句话，世界炸。
因为被表扬。
而因为全公司都用种么还活着神。
午饭候，同事林姐神秘兮兮凑过。
“，最得罪陆总？”
“啊？表扬吗？”
“懂，”林姐压音，“陆总个被点名表扬，部张浩。”
“然呢？”
“张浩现竞争对公司。”
筷子差点掉。
“陆总每次点名表扬个，个就被其部联针对，最么调岗么职。叫捧杀。”
回陆承渊办公方向。
隔着玻璃，正文件，表如既往淡。
顶攻略值稳稳挂着：。
“系统，算计？”
系统无法判断目标物主观图，但攻略值为正向增，宿主策略效。
“效个屁，捧杀！”
攻略值谎。
，决定赌把。
如果攻略值涨，陆承渊对评价确实往好方向。
至于其针对……
就兵将挡。
果其然，第始，各部始使绊子。
部方案数据源靠。
财务部预算超标。
运营部排期理。
每个都拿着鸡毛当令箭，个陆总标准压。
换以，能就认怂。
但现顶着个永久社惩罚，怂起。
，把所被质疑点全部补全。
数据源靠？把原始数据第方报告全部打包，份页附件。
预算超标？套预算方案，档，每档都详细ROI测算。
排期理？直接拉张甘特图，精确到每任务分配。
然周复盘，把些往摊。
议里鸦雀无。
陆承渊翻翻份材料，抬。
誓，到嘴角。
虽然只.毫米弧度，但到。
：“个项目，由苏全权负责。各部配。”
散，攻略值。
。
次性涨点。
里尖叫。
系统：宿主作能力获得目标物度认，攻略值幅提。
从以，公司位肉见样。
神从么还活着变成惹起惹起。
而陆承渊，始事没事把项目交。
攻略值飙。
、、。
当数字到候，得自己已经稳半。
攻略值过之，始飘。
故，系统反馈让产错。
每次么格事，攻略值反。
比如次加班太，陆承渊作群里条消息，让确认第议。
候已经点。
回条：陆总，作已结束，请再。
全群寂。
没个敢话。
完就悔，都抖。
但系统叮。
攻略值：。
涨点。
懵。
“也能涨？”
目标物对宿主直言讳产正向反馈。
“正向反馈？确定么除？”
系统没回答。
第班，好被叫办公训话准备。
结果么都没。
陆承渊过位候，甚至。
种定神。
更像……审？
从以，胆子越越。
现个规律：越别敢事，攻略值涨越。
于始试探底线。
先事。
候，陆承渊往
