“主爸爸”个字，像句魔咒，彻底终结荒诞。
爸带着团队，起，众注目礼，酒。
留鸡毛，群观尽碎、怀疑创科技员。
能象，今，们注定无眠。
而，个公司格局，将彻底改变。
回，劳斯莱斯座，摘冠冕，拿里把玩。
钻厢昏灯，依闪烁着冰芒。
“么样？”爸问。
指今切。
，：“还错。像演戏。”
“如戏。”爸靠座，闭目养神，“商更如此。今，教第课：如何威。用最绝对权力，最震撼方式，让所记，谁才规则制定者。”
点点。
“接创科技呢？希望么？”
爸睁，着，神邃。
“公司，么，就么。把搞砸，也没系。们宋，还亏得起。”
顿顿，语变得严肃。
“但记，慈。权力用泄愤。林薇薇些，蛀虫，必须清除。但公司里，还很踏踏实实事员。分辨，谁才，谁庸才；谁值得提拔，谁应该淘汰。”
“，第课：识与用。”
若所。
“。”
第，没像往常样，挤公司。
爸专属司，着辆迈巴赫，直接把送到公司。
当从，，所见到员，都像被施定法样，僵原。
然，约而同，鞠躬。
“宋……宋总好！”
音里，充满敬畏。
目斜梯。
梯刻，到传，如释负呼吸。
到策划部。
里，已经变。
林薇薇、刘娜、吴菲菲位，都空。
们，被保洁阿姨装几个箱里，堆角落，像堆无认领垃圾。
曾经“计划”项目组成员，到，都紧张站起，都该往里放。
李哥搓着，憨笑着：“宋……宋总，您。”
运营部个姑娘，更紧张得哭。
到面，笑笑。
“么，昨还叫‘慈姐’，今就改叫‘宋总’？么分？”
姑娘圈子就。
“慈姐……，宋总…………们您……”
“谁，。”打断，“，们个团队战友。以，现也。”
拍拍肩膀。
“好好干，很好。”
然，向李哥其。
“也都样。宋慈，只能力，系。只们才华，肯事，里，就无限能。”
番话，像颗定丸，让个团队氛，瞬松。
们着，神里燃起芒。
，爸教第课，已经始实践。
午点，召任第次全管议。
王总边，难，额全汗。
概以为，拿刀。
毕竟，作为部负责，对林薇薇等为，负推卸管理责任。
议始，没任何废话，直接入主题。
把份《于创科技部组织架构冗余及企业文化建设缺失初步调研报告》，投屏幕。
“个，作为名实习，对公司些观察考。”
着台些表各异管们。
“，现创科技，问题很。”
“部严，各自为政；流程僵化，效率；企业文化虚浮，宫斗成……”
每条，台管们，就难分。
些问题，们肚，但都选择而见。
现，被个任“太子女”，***裸摆台面。
“所以，决定，对公司次彻底，组织架构调。”
按遥控器，屏幕现张全组织架构图。
张颠覆性图。
打破原部壁垒，推“项目制”。
以项目为核，跨部组建敏捷团队，资源员，都围绕项目态调配。
同，宣布，将设个全部——“创孵化”。
专负责探索尝试切潜力业务，受KPI考核，只对创结果负责。
而个负责，当宣布。
“技术部李哥，算法模型很造诣，任命为‘创孵化’第任总监。”
被点到名李哥，猛抬起，满议。
从个组，步登，成部总监？
……简直箭！
任命，还没结束。
“运营部陈雅（个姑娘），鬼点子，网，任命为‘计划’任项目经理。”
“部张经理，脉广，谈判能力，提拔为部副总监，专负责对作。”
……
连宣布个任命。
被提拔，全都些线踏踏实实事，能力，法，却因为懂钻营，而直得到迁“老实”。
而些平只、饼、推诿责任管，则个都没。
，也没。
最向王总。
已经紧张得窒息。
着，缓缓。
“至于王总……”
