面试名单送到候，正咖啡。翻到第页，抖，咖啡洒半。马骏。
两个字像根锈钉子，隔，还扎得麻。
盯着简历张证件照很久。寸换成偏分，横肉收敛些，
穿着装打着领带，起像个正经。还认。初，
所噩封面。吸，把简历放回名单里，
其份简历码起。同事陈探过：“宋姐，太好，
今面试先顶着？”“用。”笑，“没事。”叫宋，
今岁，锐创科技力资源总监。，永宁最好欺负个女。
、面试排午两点。马骏第个。推作还当样——敲，
直接推，步流，像全世界都该让。“好，马骏。”，
习惯性往靠，胳膊搭子扶。着。着。没任何波澜。
认识。对面着，隔张子、段距，连眉毛都没。
刻，清自己么。愤，也委屈。种更、更钝。
——毁个青期，但对，连段记忆都算。“宋总，作品集。
”递过个文件夹，态度卑亢。接过，翻。平面设计，方案，品牌VI。
得算差，甚至以平。“之公司？”“博恒传媒，干两半。
”“为么职？”顿，嘴角微微往撇：“公司文化太适。
”评估表记。接分钟，按照标准流程问完所问题。
回答算彩，但逻辑清晰，对业基本认。如果张，
就个普普通通求职者。没办法张。
张冲笑着过“宋没爹没妈教啊”。张把稿撕成碎片，
扔男厕所便池里。张全班同面拽着，“像条狗”。
面试结束，站起握。“面试结果个作通。”点点，站起，
到候回。“宋总，咱们儿见过？”漏拍。
“能吧，”，“，圈子。”笑笑，。刻，
现自己抖。陈端着咖啡，到，把带。“宋姐，
刚才个马骏……认识？”沉默几秒。“初同。”“哦？算熟，
——”“初候欺负。”，“欺负。”陈咖啡嘴边。
“，从初到初。”靠背，盯着板，“把撕，
把包扔垃圾桶，带着群廊堵。次把推梯，腿骨裂，
躺两个。'闹着玩'。”陈放杯子，变。
“……个能吧？”摇。“陈，面试评估，打分。需回避。
”愣。“回避？宋姐，样对过，还——”“正因为样对过，
评价才能客观。”着，“招聘公司事，私事。份面试评估，
老周打份分，参与。”陈张张嘴，最么都没，点点。
失眠。躺，盯着板，些以为就忘掉面像潮样涌回。
初入第周，马骏为么盯。也许因为个子矮，也许因为话，
也许根本没原因。管叫“哑巴”。始只起号。变成推搡，
变成藏课本，变成子涂胶。告诉班主任。班主任“同之玩笑，
别太计较”。告诉妈妈。妈妈过次，马骏爸当区个科，
态度稀。回之变本加厉——“宋告状吧，，
让告状么果”。从以，只个，个班几乎没敢跟话。
每最怕事。唯。攒本稿，
打算拿参加里比赛。得自己还价值唯证据。初期，
马骏趁，把本稿从包里翻，页页撕掉，扔男厕所。
蹲厕所，张张捡回，拼两也没拼全。
记本句话——“消失。”没消失。
考候拼命，考到里，个，再也没回过。
、、研、作，步步到今。以为已经翻过。直到今午，
推刻。才，些伤愈，只被皮肤盖。、，
陈老周评估报告交到。陈分。老周分。及格线分。
“专业能力等偏，但团队协作项扣分比较。”陈指着报告，
“面试候追问几个团队作问题，
回答全'带着们''告诉们么'，没次提到'配''协商'。
”老周推推镜：“对印象也般。点……么呢，太压。
儿腿叉着，话候打断。能力，但们需类型。
”完两份报告，里个音——没变。，没变。
当用拳嗓控制个班，现用“”“领导力”包装同样。
“结果们定，”，“按正常流程通。”淘汰通当午，
台打个话。“宋总，个叫马骏先，您。没预约。
”太阳穴。“让正常投诉渠，
邮件到hr@——”“……您初同。”闭睛。“让吧。
议B。”推议候，马骏正子翻。到，站起，
挂着种很熟悉表——当办公被老师叫，也种笑。混吝，
带着点试探。“宋总——对，应该叫老同。”笑着过，像叙。“宋，
永宁，对吧？么得熟。回查同群，还真。
”名字候，语随得像今错。“么事？”收笑，
从包里掏叠。“面试结果。'综评估未达标准'，理由也太笼统吧？
”把通函拍，“宋，作品集吧？博恒带过项目也查吧？
平，们公司绰绰余。”“面试评估，”，“两位同事独打分，
标准流程。”“标准流程？”笑，“当面试官，面初同，管叫标准流程？
”往迈步，压音。“宋，初点事儿……孩子懂事，
至于记到现吧？”孩子懂事。个字。用个字打包。
能到自己指甲掐掌。“马骏，”着睛，“得，
只句'孩子懂事'，所事就都算？
”“没——”“把稿撕，扔男厕所。带堵，叫'哑巴'。
把推梯，腿骨裂躺两个。”音很平，“得些，
'孩子懂事'个字能盖过？”现丝自。但只瞬。
“，些事确实对。”很调表，“但几事，宋。
今，好好谈谈面试事。，条件其实差，
们公司设计部正好缺，咱们都老同——”“老同？”着，音，
但每个字都咬得很清楚，“马骏，当带堵候，没管叫老同。
两个字之，先配配。”僵。“马骏，面试结果更改。
以正式申诉渠。”沉。“宋，别敬酒罚酒。
”议里两秒。着。“么？”靠边，抱着胳膊，换副神态。
“们公司跟正泰集团作吧？正泰边品牌部老何，姐夫。懂吧？
”懂。没变。从到尾都没变。当“爸科，告状没用”。
现“姐夫甲方儿，别得罪”。“谢谢让件事。”站起，
“次谈话录音，公司制度允许。以。”愣，随即笑。“，
宋，厉害。咱们着瞧。”摔。、没回，
公司加夜班。因为作，
因为马骏句“着瞧”让识到件事——真。
当对个岁女孩得。现，段只更老辣。打，
始件从没过事——查底。作为力资源总监，
规范围能接到业信息。
简历段作经历：广告公司干，华铭广告两，博恒传媒两半，
断断续续空。先查博恒原因。
简历“寻求更好展平台”。按照公司招聘流程，被淘汰候选背景调查。
但马骏已经威胁，招聘事，公司控事。
正式渠——让赵恺以法务规名义，向博恒传媒封公对公函件，
请对方协助核实该候选职性质。博恒回函很简：辞退，
原因严违反公司为准则。赵恺追个话过，对方HR主管话里几句。
：马骏博恒带设计团队候，期压榨组员，
抢夺属设计成果署自己名字，对个刚入职女实习持续性言语羞辱，
导致对方抑郁职。最实习父母到公司，博恒才把掉。着屏幕，
背阵凉。然查华铭广告。结果差。
个同事华铭号叫“马霸”——骂、摔、当众羞辱能力同事。
华铭边同到期续约。两段作经历，同种模式。每个方，
着初教里模样事。只过把“打”换成“PUA”，
把“撕稿”换成“抢成果”，把“叫号”换成“当众羞辱”。从没。
只穿装。又件事。翻初联系方式，到几个当同。
马骏朋友——样，被欺负过。第个郑奕凡。
当们班最瘦男，马骏扇勺，管叫“竿”。
现物流公司仓管，起初事，话里沉默很久。
“以为就个还记得些事。”。第个洛棠。转，
没个就被马骏盯，被逼着全组男买餐，买就被当众骂。
现老，到马骏名字，音刻变。“宋，
别跟扯系。种，点。”“公司面试。”话好几秒。