第二天，刘若曦如同奔赴战场的战士，早早便来到了公司。
她紧紧揣着精心撰写的策划案，每走一步，心中的期待便增添一分，仿佛那不仅仅是一叠纸张，而是她在公司开辟新天地的通行证。
走进领导办公室，刘若曦努力抑制内心的紧张，轻轻敲了敲门，听到那熟悉的“进来”后，深吸一口气，推门而入。
“领导，这是我昨晚熬夜精心完成的短视频推广策划案，您看看。”
刘若曦将策划案毕恭毕敬地放在领导的办公桌上，眼神中满是期待与忐忑，宛如等待老师批改试卷的学生。
领导抬起头，脸上带着惯有的严肃，伸手接过策划案，缓缓戴上眼镜，开始逐页翻阅。
一时间，办公室内安静得只能听到纸张翻动的声音。
刘若曦紧张地盯着领导的面部表情，只见领导的眉头时而紧紧皱起，时而又稍稍舒缓，这一收一放，让刘若曦的心提到了嗓子眼，仿佛下一秒就会从嗓子眼蹦出来。
终于，领导放下策划案，目光透过镜片首首地看向刘若曦，缓缓开口说道：“小刘，不得不说，你的想法很新颖，也展现出了一定的创新性。
但你这份策划案里，很多设想在实际操作层面面临着较大的困难，尤其是预算这一块，远远超出了我们部门现阶段能够承受的范围。”
刘若曦一听，心中“咯噔”一下，但很快便镇定下来，赶忙上前一步说道：“领导，我明白您的顾虑。
虽然乍一看预算较高，但从长远的收益角度来分析，一旦我们的短视频推广策略成功落地并取得成效，所带来的回报将远远超过前期的投入。
而且，我们完全可以采取循序渐进的方式，先从小规模、低成本的操作模式入手。
比如说，充分利用员工的业余时间，鼓励大家发挥创意，拍摄一些能够突出公司产品特色和企业文化的短视频，主打性价比，以最小的成本获取最大的收益可能。”
领导微微点头，陷入了沉思，片刻后说道：“你的思路有一定的合理性。
这样吧，下午开个会，你详细讲解一下方案，让各个部门的同事们一起讨论讨论，集思广益，看看这个方案究竟是否具备可操作性。”
刘若曦满心欢喜，用力地点了点头：“好的，领导，我一定会准备充分！”
回到工位，刘若曦的内心久久无法平静，既为能够在同事们面前展示自己的想法而兴奋不己，又因即将面临的审视和质疑而紧张万分。
但她深知，这是一次难得的机会，必须全力以赴。
在紧张的准备中，时间悄然流逝，转眼便到了下午。
会议室内，同事们陆陆续续入座，刘若曦站在前方的展示位置，手中紧紧握着翻得有些褶皱的策划案，深吸一口气，开始了她的讲解。
她先是用生动的语言分析了当下短视频平台如日中天的发展趋势，通过一系列详实的数据图表，向大家展示了短视频领域的巨大潜力和广阔前景。
接着，她列举了多个同行业成功运用短视频进行营销推广的经典案例，从创意构思到拍摄手法，从传播效果到最终收益，剖析得头头是道。
同事们原本带着怀疑的眼神，在刘若曦精彩的讲述下，逐渐变得专注而认真，会议室里安静得只能听到刘若曦清晰的讲解声和偶尔的翻页声。
然而，就在刘若曦以为一切都在朝着顺利的方向发展时，销售部门的老张率先打破了平静。
老张轻轻咳嗽一声，略带质疑地说道：“小刘啊，你这想法听起来确实挺美好，但在实际操作中恐怕不太现实。
咱们销售部门平时的工作任务本就繁重，每天要跟客户沟通、跑业务，哪还有多余的时间去拍什么短视频？
而且就算拍了，能不能达到你预期的效果还不一定呢，别到时候竹篮打水一场空，白费功夫。”
刘若曦脸上依旧保持着自信的微笑，不慌不忙地回应道：“张哥，我非常理解大家工作的辛苦和忙碌，所以才提出利用业余时间来进行短视频的拍摄工作。
我们可以制定一个详细且合理的拍摄计划，充分考虑大家的工作安排，尽量做到工作与拍摄两不误。
至于效果方面，从刚才我列举的那些成功案例不难看出，只要我们的内容足够有创意，能够精准抓住受众的痛点和兴趣点，再结合公司产品和服务的优势进行展示，取得良好效果的可能性是非常大的。
而且，我们可以在拍摄过程中不断总结经验，根据反馈及时调整优化，逐步提升视频的质量和影响力。”
这时，财务部门的李姐推了推鼻梁上的眼镜，严肃地说道：“小刘，你这策划案里的预算虽然前期看似可控，但后期一旦加大推广，所需的资金缺口可就大了。
咱们公司的财务状况你也清楚，每一笔支出都需要谨慎考量，不能轻易冒险投入。”
刘若曦点了点头，从容地说道：“李姐，您提的这个问题非常关键，我在策划案里其实也详细规划了预算的分配和使用。
前期我们以低成本的创意内容输出为主，通过巧妙的构思和独特的视角，吸引初始流量。
在这个过程中，我们会密切关注数据反馈，根据实际的推广效果来决定是否需要以及何时加大投入。
而且，我们还可以积极寻找一些合作伙伴，通过资源置换、联合推广等方式，降低资金成本，实现互利共赢。
这样既能达到推广的目的，又能在一定程度上减轻公司的财务压力。”
紧接着，技术部门的王工也忍不住发言：“小刘，短视频推广可不是一件简单的事儿，涉及到很多专业的技术问题，比如视频剪辑、特效制作、后期优化等等。
就我们技术部门目前的人手和工作负荷来说，恐怕很难再抽出精力来应付这些额外的工作。”
刘若曦赶忙回应道：“王工，这方面我也考虑到了。
我们可以组织内部的技术培训课程，邀请一些业内的专业人士或者在视频制作方面有特长的同事来分享经验和技巧，提升大家的视频制作技能。
对于一些实在遇到解决不了的复杂技术难题，我们还可以外聘一些专业的兼职人员来协助处理，采取灵活的应对方式，确保视频制作的质量和进度不受影响。”
面对同事们接连不断的质疑，刘若曦始终保持着耐心，一一给出详细且合理的解答，逻辑清晰，有理有据，丝毫没有因为压力而乱了阵脚。
领导坐在一旁，静静地观察着这一切，脸上露出了一丝不易察觉的微笑。
他看到了刘若曦身上那股00后特有的冲劲和创新精神，也看到了团队成员之间积极交流、共同探讨的良好氛围。
最后，领导拍了拍手，示意大家安静，然后缓缓说道：“小刘的这个方案虽然存在一定的风险，但经过刚才的讨论，我们也看到了其中具有的可操作性和创新性。
这样吧，给你一个月的时间进行小规模试点推行，如果能够取得良好的效果，证明这个方案切实可行，那么我们就继续加大力度推进；但如果效果不理想，我们就及时止损，避免造成更大的损失。
小刘，对于这个安排，你有没有信心？”
刘若曦眼中闪烁着坚定的光芒，毫不犹豫地大声说道：“领导，您放心吧！
我一定会全力以赴，想尽一切办法把这个项目做好，保证给公司交出一份满意的答卷！”
会议结束后，不少人在经过刘若曦身边时，都向她投来了赞赏的目光。
“小刘，真有你的啊，居然能把大家都说服，厉害！”
“是啊，这00后就是不一样，想法新颖，还能应对自如，咱们得向她学习。”
听到这些夸赞，刘若曦心里像吃了蜜一样甜，但她也清楚地知道，接下来的一个月才是真正的挑战。
回到工位，刘若曦立刻进入战斗状态。
她迅速拿出一张白纸，开始罗列短视频试点项目需要推进的各项任务。
“首先是拍摄团队的组建，要挑选那些有热情、有创意的同事；然后是创意内容的策划，这可是关键，得好好头脑风暴一下；还有拍摄场地的安排，要根据不同的主题选择合适的场景……”刘若曦一边自言自语，一边不停地在纸上记录着，仿佛在绘制一幅宏伟的蓝图。
窗外的阳光透过窗户，洒在刘若曦专注的身影上，仿佛在为她注入源源不断的能量。
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