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画面里，一个女同事正在汇报数据。她叫莲姐，是我们项目组的老人了，经验丰富。
王副组长靠在椅背上，手指不耐烦地敲着桌面。
“停。”他冷冷地开口，“你这做的什么东西？逻辑不通，数据混乱，你是猪吗？”
莲姐脸瞬间涨红了：“副组长，这个模型是您之前确认过的……”
“我确认过的？”
王副组长像是听到了天大的笑话，他指着屏幕上密密麻麻的数据，“你自己看看，这种垃圾，我会确认？你是想说我瞎，还是想说我蠢？”
画面快进，是无数个莲姐加班的深夜。
是王副组长当着所有人的面，把她的方案揉成一团，扔到她身上。
是公司茶水间里，同事刻意压低的议论。
“听说了吗？莲姐这次绩效又是D。”
“活该，谁让她得罪王总。”
“我看她精神都快不正常了……”
视频里，王副组长的手段越来越恶劣。他操纵了绩效考核，让莲姐连续三个月收入几乎为零。
他散布舆论，说莲姐因为压力大精神失常，暗示其他同事孤立她。
他切断了她所有的求助通道，每一次莲姐试图向上申诉，都被他用各种理由压了下来。
视频的最后一幕，是项目庆功宴的当晚。
我们都在在KTV里狂欢，庆祝“凤凰计划”的成功，举杯唱歌。
而在同一个城市的另一端，莲姐安静地踏上楼顶，闭着眼一跃而下。
而在后来的采访里，王副组长对记者说。
“李莲同事……我们都很痛心。”
“她一直有精神问题，这是事实。公司已经仁至义尽，多次为她减轻工作。”
“事发前，她的言行已经严重反常。我们当时就怀疑她有暴力倾向，甚至可能威胁团队安全。”
他把所有原因都归结为莲姐自己的精神问题上。
屏幕黑下去后，台下爆发出前所未有的声浪。
“草！原来莲姐是这样死的，这个畜生！”
“我就说当时不对劲！莲姐那么要强的人，怎么可能因为一点项目压力就自杀！”
“他妈的，职场霸凌！这是谋杀！”
无数道目光，指责的，鄙夷的，齐刷刷地落在我们身上。
我脸上一阵阵发白，几乎站立不稳。
其它人的脸色，也好不到哪去。
偌大的舞台上，只剩我们五个幸存者。
报应来了。
就在骂声要将我们吞没中，机械的电子音再度响起。
规则四：进入主动举报阶段。
每小时，必须有一人揭发组内他人罪行。
否则，随即处决一人。
这几句话，让礼堂再次安静下来。
我下意识看向身边的苏禾，她的眼神里，也充满了同样的惊骇。
主动举报？
那就是说，我们五个人之间，必须有一个人站出来，指控另一个人？
如果不这么做，就会随即处决一人——而这个人，有可能是自己。
我下意识地，和身边的人拉开了一丝距离。
不只是我。
我们五个人在这一刻，无声地、本能地，互相排斥。
每个人，都成了潜在的告密者。
台下的同事们屏住呼吸，等着看我们如何相互撕咬。
时间，在一分一秒地流逝。
舞台上的光线灼热刺眼，压得人喘不过气。
没有人说话，只有越来越粗重的呼吸声，和无法控制的身体打颤。
大家沉默，却又不平静。
时间一分一秒地流逝。
倒计时，五分钟。
冰冷的电子音催命符一般响起。
因为害怕一直躲在后面的刘姐，身体猛地一抖。她死死地咬着下唇，几乎要咬出血来。
她不想死，她还有女儿，她不能死！
四分钟。
三分钟。
就在倒计时即将压垮所有人神经的时候。
刘姐突然踉跄着向前冲了几步。
她伸出手指，指向了站在后排，一直低着头，显得很老实的技术员小张。
“他！我举报他！”
刘姐的声音嘶哑又尖锐。
“我举报小张！他性骚扰女同事，不止一次！”
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